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山東萬芝園食用菌科技有限公司 崗位安全主體責任清單

發(fā)布時間: 2022-11-08    來源: 管理員     瀏覽次數(shù): 938

山東萬芝園食用菌科技有限公司

崗位安全主體責任清單


一、總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

1.對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責;

2.落實安全生產(chǎn)組織領導機構(gòu),成立安全生產(chǎn)領導小組;

3.健全安全生產(chǎn)管理體系,設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備專職安全生產(chǎn)管理人員;

4.檢查安全生產(chǎn)工作,督促事故隱患整改;

5.建立健全安全生產(chǎn)責任制,與下屬部門負責人簽訂《安全生產(chǎn)責任書》,落實分解安全生產(chǎn)責任;

6.保證安全生產(chǎn)投入有效實施,依法為職工交納工傷保險費用;

7.建立公司應急救援體系,組織生產(chǎn)安全事故的應急救援和善后處理工作,及時如實報告生產(chǎn)安全事故。

二、分管副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

1.具體負責公司安全生產(chǎn)工作;

2.建立公司安全生產(chǎn)管理體系,組織制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程及生產(chǎn)安全事故應急救援預案,并督促實施;

3.組織制定公司年度安全生產(chǎn)工作計劃、教育培訓計劃,并督促實施;

4.組織安全生產(chǎn)工作會議,報告安全生產(chǎn)工作;

5.帶班檢查公司安全生產(chǎn)狀況,督促事故隱患整改,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議;

6.組織安全生產(chǎn)考核、獎懲工作,督促落實安全生產(chǎn)責任;

7.具體組織生產(chǎn)安全事故的應急救援和善后處理工作,及時如實報告生產(chǎn)安全事故。

三、公司生產(chǎn)技術部部長安全生產(chǎn)責任

1.組織、參與制定公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案;

2.組織、參與制定年度安全生產(chǎn)工作計劃、教育和培訓計劃,并組織實施;

3.組織安全生產(chǎn)檢查和事故隱患排查,制止和糾正違章、違規(guī)行為、督促事故隱患整改,提出改進安全生產(chǎn)管理的建議;

4.組織公司的安全生產(chǎn)考核工作,提出安全獎懲方案,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗和做法;

5.組織、參加生產(chǎn)安全事故應急救援預案的演練;

6.組織、參加生產(chǎn)安全事故的應急援和善后處理工作,按“四不放過”原則對事進行調(diào)查處理,及時如實報告生產(chǎn)安全事故;

7.組織建立公司安全生產(chǎn)管理檔案。

四、設備部部長安全生產(chǎn)責任

1.參與制定本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程,并督促落實;

2.組織作業(yè)人員的培訓、管理,參加政府部門組織的特種作業(yè)培訓,做到持證上崗,證件有效;

3.負責公司設施設備的日常維護、保養(yǎng)工作,要及時制定設施設備維護計劃,監(jiān)督檢查維修人員的日常工作;

4.定期制定和修定設施設備操作規(guī)程,并監(jiān)督使用部門是否按規(guī)程操作;

5.加強對設備、設施和安全裝置的管理,做到定期檢修、保養(yǎng),確保安全運行;

6.認真開展自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時排除,對一些較大隱患要及時報告上級部門,采取措施予以控制;

7.參與安全生產(chǎn)考核工作,提出獎懲意見和建議;

8.組織、參與制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案,并組織演練;

9.參加生產(chǎn)安全事故的應急救援和善后處理工作,按“四不放過”原則對事故進行調(diào)查處理,及時如實報告生產(chǎn)安全事故。

五、職工安全生產(chǎn)責任

1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品;

2.接受安全生產(chǎn)教育培訓和安全技術交底,學習安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,未經(jīng)安全教育和安全技術交底不進入工作現(xiàn)場;

3.持證上崗,不違章作業(yè),嚴格按照規(guī)范及流程進行設備操作;

4.正確使用設備、用具,不隨意拆除安全標志和安全防護設施;

5.發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時向現(xiàn)場安全管理人員或部門負責人報告;

6.組織工傷事故人員救援,保護現(xiàn)場并及時報告。

六、考核

  參照集團安全生產(chǎn)考核細則標準進行考核,考核分數(shù)納入職工績效考核總分,考核獎懲以績效工資的形式按照月度考核年度考核分別兌現(xiàn)。

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