鹽糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到萬(wàn)芝園公司開(kāi)展人力資源專題調(diào)研

為深入推動(dòng)集團(tuán)大興調(diào)查研究之風(fēng)，加快打造新時(shí)代創(chuàng)新型國(guó)企集團(tuán)建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量跨越式發(fā)展新局面，8月24日上午，集團(tuán)黨委副書(shū)記潘金峰一行到山東萬(wàn)芝園食用菌科技有限公司開(kāi)展人力資源專題調(diào)研，集團(tuán)相關(guān)部室負(fù)責(zé)同志，萬(wàn)芝園公司班子成員參加座談。

座談會(huì)上，萬(wàn)芝園公司負(fù)責(zé)人秦培勇就當(dāng)前職工崗位設(shè)置、組織架構(gòu)、人員編制、人才需求、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等工作情況、存在的問(wèn)題短板及下步人力資源規(guī)劃設(shè)想進(jìn)行了匯報(bào)。

潘金峰就萬(wàn)芝園公司人力資源工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析梳理，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)。他強(qiáng)調(diào)，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，一是要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變思維，突破局限性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以人才技術(shù)支撐全力推進(jìn)微生態(tài)制劑項(xiàng)目建設(shè)；二是要加強(qiáng)合作雙方人才技術(shù)交流，充分發(fā)揮委派人員專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)與管理優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，創(chuàng)建素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；三是要梳理評(píng)估當(dāng)前公司人才隊(duì)伍，根據(jù)工作特長(zhǎng)，合理安排工作崗位；四是要完善公司激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效考核導(dǎo)向，暢通技術(shù)、管理等崗位晉升通道，為職工提供優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺(tái)；五是要大力招引高技術(shù)專業(yè)人才，建立科研工作站，引領(lǐng)微生態(tài)制劑產(chǎn)業(yè)；六是要正確處理好效率與規(guī)范的關(guān)系，統(tǒng)籌把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合規(guī)化管理結(jié)合點(diǎn)，確保國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益同頻共振，同向聚合。