日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司 管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度（試行）

第一節(jié) 總則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員配置的動(dòng)態(tài)化、科學(xué)化、合理化，增加公司人員流動(dòng)的主動(dòng)性，充分挖掘員工自身潛能，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，特制定本制度。

第二條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是公司根據(jù)崗位空缺情況定期向公司內(nèi)外發(fā)布招聘信息，通過(guò)公開招聘選拔優(yōu)秀人才的一種人員配置方式。

第三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

第二節(jié) 范圍及條件

第四條 本辦法適用于公司各管理、技術(shù)崗位和部分關(guān)鍵生產(chǎn)服務(wù)崗位（一般為客戶經(jīng)理以上人員）。

第五條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位范圍內(nèi)，滿足下述條件其中一項(xiàng)的，必須采取競(jìng)爭(zhēng)上崗形式補(bǔ)充，否則公司人力資源管理部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：

（一）管理和技術(shù)崗位出現(xiàn)缺員。

（二）機(jī)構(gòu)改革職能整合、崗位合并的。

（三）關(guān)鍵生產(chǎn)服務(wù)崗位出現(xiàn)缺員，經(jīng)所在公司綜合部審核確需競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

第三節(jié) 組織形式

第六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式，崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，優(yōu)先采用內(nèi)部招聘，內(nèi)部招聘無(wú)法滿足崗位需要時(shí)，采用外部招聘。

第七條 外部招聘由人事組織部按照《日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司公開招聘管理辦法》的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，公司人力資源管理部分負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第八條 內(nèi)部招聘采取公開競(jìng)聘的形式進(jìn)行，根據(jù)崗位及工作需要適時(shí)組織實(shí)施。

第九條 內(nèi)部公開競(jìng)聘由筆試和面試兩部分組成，對(duì)組織能力要求較強(qiáng)的崗位增加民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容由崗位缺員部門和本公司人力資源管理部門共同命題，由本公司主管領(lǐng)導(dǎo) 、崗位所在部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)專家、集團(tuán)人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)等組成競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)招聘面試。

第四節(jié) 競(jìng)聘流程

第十條 符合實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的崗位需補(bǔ)充或調(diào)整人員時(shí)，由所在部門提出用人申請(qǐng)，公司人力資源管理部門整理匯總后，報(bào)集團(tuán)人事組織部門審核。

第十一條 集團(tuán)人事組織部門根據(jù)缺員崗位任職資格要求和集團(tuán)公司現(xiàn)員狀況等，確定招聘形式（外部招聘按相關(guān)辦法執(zhí)行）。

第十二條 公司人力資源管理部門根據(jù)集團(tuán)人事組織部審核確定的內(nèi)部公開競(jìng)聘崗位，發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息。

第十三條 發(fā)布的競(jìng)聘信息包括：崗位名稱、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容、招聘人數(shù)、任職要求等。

第十四條 內(nèi)部競(jìng)聘員工報(bào)名的基本條件

（一）遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)。

（二）達(dá)到崗位任職資格要求。

（三）身體健康、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（四）在集團(tuán)及所屬公司工作滿兩年及以上。

第十五條 符合條件的職工按照自愿的原則填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表，競(jìng)聘本公司崗位的須經(jīng)所在部室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司人力資源管理部門。

第十六條 公司人力資源管理部門通過(guò)資格審核，將符合條件的報(bào)名員工整理匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織合格報(bào)名員工進(jìn)行崗位競(jìng)聘。

第十七條 競(jìng)聘考核流程

（一）由本公司人力資源管理部門組織崗位所在部門及相關(guān)專業(yè)人員出題并組織筆試、閱卷、評(píng)分。

（二）由競(jìng)聘評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試，并出具評(píng)審結(jié)果。

（三）將上述兩項(xiàng)得分匯總、排序后，擇優(yōu)錄取，有民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的應(yīng)綜合考慮民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定最終分?jǐn)?shù)。

第十八條 公司人力資源管理部門擬定錄取名單，報(bào)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公示三天。公示無(wú)異議后，辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 第五節(jié)  崗位調(diào)整

第十九條 內(nèi)部招聘錄用的員工到崗后，先進(jìn)行試用，試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿考核合格后留用，不合格調(diào)整回原崗位。

第二十條 試用期間執(zhí)行原崗位崗位工資及獎(jiǎng)金，試用合格后執(zhí)行所在崗位工資及獎(jiǎng)金。

第二十一條 內(nèi)部公開招聘錄用員工造成的崗位空缺，由公司人力資源管理部門協(xié)調(diào)配置。

第六節(jié) 附則

第二十二條 為保證內(nèi)部招聘工作的公開、公平、公正，招聘工作須由集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

第二十三條 公司各部室都要積極配合做好此項(xiàng)工作，不得為職工的正常流動(dòng)設(shè)置障礙。

第二十四條 本管理辦法由人事組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。